abc markets News - Frauen an die Macht

Mit Frauen in der Führungsetage wirtschaften Firmen erfolgreicher. Das war das Ergebnis einer Untersuchung des Wirtschaftsprüfungsunternehmens Ernst & Young bei den 290 größten börsennotierten Unternehmen Europas. Demnach entwickelten sich Umsatz, Gewinn, Mitarbeiterzahl und Börsenwert positiver als der Durchschnitt aller Unternehmen, wenn in den Führungsetagen wenigstens eine Frau saß. Der Umsatz stieg in diesen Firmen um 64 Prozent, in Unternehmen ohne Frauen im Vorstand nur um 44 Prozent. Noch deutlicher fiel der Unterschied mit plus 89 Prozent gegenüber plus 67 Prozent beim Gewinn aus. Geradezu vernichtend war das Urteil für diejenigen Konzernspitzen, die noch reine Männerzirkel waren. Alles war dort schlechter als beim Durchschnitt.

Gerade Österreich ist von der Verwirklichung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern im Erwerbsleben - insbesondere in den Top-Führungsetagen - weit entfernt. Laut einer Studie der Arbeiterkammer Wien aus dem Februar sind Frauen in den Vorständen und Aufsichtsräten von Unternehmen 2013 immer noch eklatant unterrepräsentiert. Dabei sind Frauen als Kundinnen, Lieferantinnen und vor allem Mitarbeiterinnen ja wichtige Stakeholder und müssen daher entsprechend an der Firmenführung beteiligt und bei der Kontrolle von Unternehmen berücksichtigt werden.

Enormer Handlungsbedarf

In den Geschäftsführungen der Top 200 Unternehmen liegt der Frauenanteil derzeit bei nur 5,6 %. In den zehn umsatzstärksten Unternehmen des Landes ist nach wie vor überhaupt keine Frau im Vorstand vertreten. Im Aufsichtsrat der Top 200 Unternehmen sind lediglich 13,5 % der Mandatsträger weiblich. Gerade bei den besonders im Fokus der Öffentlichkeit stehenden börsennotierten Unternehmen präsentiert sich der Anteil der Frauen in Geschäftsführung und Aufsichtsrat im Vergleich zu den Top 200 Unternehmen unterdurchschnittlich: Aktuell sind lediglich sieben Frauen in den Vorstandsetagen aller Börsenunternehmen vertreten. Damit dominieren Männer (96,7 %) die erste Führungsebene in den heimischen Leitunternehmen fast zur Gänze. Mit diesem niedrigen Frauenanteil findet sich Österreich im internationalen Vergleich im hinteren Feld:  Norwegen (46 %), Finnland (29 %) und Lettland (27 %).

"Österreich fehlt die Infrastruktur, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen", sagt Helmut Maukner, Country Managing Partner, Ernst & Young. Es müsste eine flächendeckende Ganztagsbetreuung für Kinder ab einem Jahr sowie für Schulkinder angeboten werden. Österreich sei in diesem Bereich im Vergleich zu anderen europäischen Ländern "weit hinten". Der Einführung einer Quote zur Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte kann der Ernst-&-Young-Experte wenig abgewinnen. "Quoten alleine helfen nicht, wenn die Rahmenbedingungen fehlen." Firmen müssten zeitliche Flexibilität für Familienverantwortliche ermöglichen. In Irland beispielsweise seien viele internationale Konzerne aktiv, "die durchaus höhere Frauenquoten in Leistungsebenen" selber forcieren, so Maukner. Auch Schweden habe den Anteil von acht auf 15 % die Verbesserung der Rahmenbedingungen bei Kinderbetreuung und Karenz nahezu verdoppelt.

Frauen als Indiz für erfolgreichen Wandel

"Das ist eine automatische Folge der Diversität", erklärt Maukner das Faktum, dass Vorstände mit Frauen besser abschneiden. Frauen würden eine andere Diskussionskultur, Fragestellungen und Herangehensweisen in der Führungsebene etablieren. Gerade jene Firmen, die Managerinnen aus ihren eigenen Reihen rekrutierten, hätten früh begonnen, die Barrieren in der Unternehmenskultur zu identifizieren, die das einst blockierten. Stelle sich ein Konzern modern, aufgeschlossen, flexibel, zukunftsorientiert, nachhaltig und verantwortungsbewusst auf, sei das generell gut fürs Geschäft - und Frauen an der Spitze seien nur ein Indiz des erfolgreichen Wandels.